Η ταχεία ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία αλλάζει το προφίλ των δεξιοτήτων που θεωρούνται κρίσιμες για την απασχολησιμότητα. Η έκτη παγκόσμια έρευνα Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco καταγράφει την ανάδυση μιας διακριτής κατηγορίας εργαζομένων, των λεγόμενων “Future-Ready”, οι οποίοι προσαρμόζονται ταχύτερα στις αλλαγές και διαμορφώνουν νέες πρακτικές στον τρόπο εργασίας. Σύμφωνα με τα ευρήματα, η ομάδα αυτή αντιστοιχεί πλέον στο 37% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ποσοστό που έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
ΝΕΟ ΠΡΟΦΙΛ
Οι Future-Ready εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται από αυξημένη εξοικείωση με την τεχνολογία και από διάθεση συνεχούς εξέλιξης. Δεν αντιμετωπίζουν την τεχνητή νοημοσύνη ως απειλή για τον ρόλο τους, αλλά ως παράγοντα που μπορεί να μετασχηματίσει δημιουργικά τα καθήκοντά τους. Η αποδοχή της αλλαγής αποτελεί βασικό στοιχείο της επαγγελματικής τους στάσης.
ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ
Κεντρικό χαρακτηριστικό τους είναι η προσαρμοστικότητα. Σε ένα περιβάλλον όπου οι ρόλοι και οι διαδικασίες μεταβάλλονται συχνά, επιδεικνύουν ευελιξία και ικανότητα να ανταποκρίνονται σε νέες απαιτήσεις, αξιοποιώντας εναλλακτικές λύσεις και τρόπους εργασίας.
ΠΕΙΡΑΜΑΤΙΣΜΟΣ
Η έρευνα δείχνει ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι χρησιμοποιούν την AI με ποικίλους τρόπους και είναι πρόθυμοι να δοκιμάσουν νέα εργαλεία και εφαρμογές. Δεν αναμένουν απαραίτητα οδηγίες, αλλά αναλαμβάνουν πρωτοβουλίες, γεγονός που ενισχύει τη μάθηση μέσα από την πράξη.
ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗ
Η ανάπτυξη δεξιοτήτων δεν περιορίζεται στο ωράριο εργασίας. Οι Future-Ready αφιερώνουν προσωπικό χρόνο για εκπαίδευση και επιμόρφωση, επιδιώκοντας να παραμένουν σε επαφή με τις εξελίξεις της αγοράς και της τεχνολογίας.
ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ AI
Ένα ακόμη στοιχείο που τους διαφοροποιεί είναι η άνεση στη συνεργασία με αυτοματοποιημένα συστήματα και AI agents. Αντιλαμβάνονται την τεχνολογία ως εργαλείο ενίσχυσης της παραγωγικότητας και όχι ως υποκατάστατο της ανθρώπινης συνεισφοράς.
ΗΘΙΚΗ ΧΡΗΣΗ
Η υπεύθυνη αξιοποίηση της AI αποτελεί επίσης βασικό άξονα. Οι εργαζόμενοι αυτοί γνωρίζουν τις αρχές δεοντολογίας, ασφάλειας και προστασίας δεδομένων που σχετίζονται με τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Σύμφωνα με την έρευνα, η επαγγελματική τους αξία συνδέεται κυρίως με τις δεξιότητες και λιγότερο με τίτλους ή χρόνια εμπειρίας. Παράλληλα, διαθέτουν σαφή εικόνα για τις ικανότητες που θα χρειαστεί να αναπτύξουν τα επόμενα χρόνια.
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ
Για τις επιχειρήσεις, η ύπαρξη Future-Ready εργαζομένων συνιστά σημαντικό πλεονέκτημα. Σε μια περίοδο ταχείας τεχνολογικής μετάβασης, συμβάλλουν στην υιοθέτηση καινοτομιών, στην οργανωσιακή ανθεκτικότητα και στη διατήρηση του ανθρώπινου παράγοντα ως βασικού μοχλού ανάπτυξης.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με την ανακοίνωση:
Η έκτη παγκόσμια έρευνα Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco αναδεικνύει μια νέα και αναπτυσσόμενη ομάδα εργαζομένων που καθορίζει τη μετάβαση στη νέα εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI-driven): τους Future-Ready employees. Πρόκειται για επαγγελματίες με υψηλή προσαρμοστικότητα, τεχνολογική εξοικείωση και έντονη διάθεση για συνεχή ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Η συγκεκριμένη ομάδα αντιπροσωπεύει πλέον το 37% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού, ποσοστό που αυξήθηκε κατά τρεις φορές σε σχέση με το 2024, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη των οργανισμών να επενδύσουν στη διά βίου μάθηση και την ενδυνάμωση των ανθρώπων τους.
Ποια είναι τα 8 βασικά χαρακτηριστικά των Future-Ready εργαζομένων σύμφωνα με το επίσημο μοντέλο της Adecco
1. Αποδέχονται ότι ο ρόλος τους μπορεί να εξελιχθεί σε μεγάλο βαθμό από την χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI)
Οι Future-Ready εργαζόμενοι φαίνεται ότι δεν αιφνιδιάζονται από την αλλαγή, αντιθέτως την αντιμετωπίζουν ως ευκαιρία. Οι ίδιοι βλέπουν τον ανασχεδιασμό των καθηκόντων τους όχι ως απειλή, αλλά ως φυσικό βήμα εξέλιξης στην επαγγελματική τους πορεία.
2. Διακρίνονται για την προσαρμοστικότητα και την ευελιξία τους
Αντιμετωπίζουν τις μεταβαλλόμενες συνθήκες της εργασίας με αυτοπεποίθηση. Η αυξημένη ευελιξία τους αποτελεί τρόπο σκέψης, ο οποίος τους βοηθά να βρίσκουν λύσεις ευκολότερα.
3. Αξιοποιούν την AI με διαφορετικούς τρόπους και δεν διστάζουν να πειραματιστούν με τη χρήση της
Για τις ηγετικές τους ικανότητες κάνει λόγο η ετήσια έρευνα του ομίλου Adecco, καθώς όπως εντοπίζεται μεταξύ των ευρημάτων, οι Future-Ready εργαζόμενοι δεν περιμένουν καθοδήγηση για να δοκιμάσουν κάτι καινούργιο εντός του πλαισίου της εργασίας τους. Δεν διστάζουν μάλιστα να εξερευνήσουν νέα εργαλεία, μεθοδολογίες και εφαρμογές.
4. Επενδύουν προσωπικό χρόνο για την ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους
Η μάθηση για εκείνους δεν περιορίζεται στο ωράριο εργασίας. Σύμφωνα με τα νέα στοιχεία, αφιερώνουν συστηματικά προσωπικό χρόνο για να αναπτύξουν τις γνώσεις τους, παραμένοντας μπροστά από τις ανάγκες της αγοράς.
5. Είναι ευέλικτοι στη συνεργασία με AI agents και αυτοματοποιημένα συστήματα
Η τεχνολογία δεν φαίνεται να τους φοβίζει, αντιθέτως, όπως αναφέρουν, αισθάνονται ότι τους ενδυναμώνει. Διαθέτουν υψηλή αυτοπεποίθηση όσον αφορά στη χρήση της τεχνολογίας και βλέπουν την AI ως πολύτιμο συνεργάτη που ενισχύει την παραγωγικότητα και τη δημιουργικότητά τους.
6. Εφαρμόζουν στην πράξη την υπεύθυνη και ηθική χρήση της AI
Δεν αρκούνται στη γνώση των εργαλείων αλλά κατέχουν και τις αρχές δεοντολογίας, ασφάλειας και υπευθυνότητας που διέπουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο.
7. Αντιλαμβάνονται ότι η επαγγελματική τους αξία πηγάζει από τις δεξιότητές τους
Οι Future-Ready εργαζόμενοι υιοθετούν μια σύγχρονη φιλοσοφία καριέρας που βασίζεται στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους και όχι σε τίτλους θέσεων ή χρόνια εμπειρίας. Γνωρίζουν καλά ότι αυτό που τους ξεχωρίζει είναι η ικανότητά τους να εξελίσσονται.
8. Έχουν ξεκάθαρη εικόνα των δεξιοτήτων που θα χρειαστεί να αναπτύξουν μέσα στην επόμενη πενταετία
Η διορατικότητα αποτελεί ένα από τα μεγαλύτερα πλεονεκτήματά τους. Προετοιμάζονται έγκαιρα για τις μελλοντικές απαιτήσεις της αγοράς και χαράσσουν ενεργά την πορεία της καριέρας τους.
Γιατί οι Future-Ready εργαζόμενοι είναι σημαντικοί για τους οργανισμούς
Σε ένα περιβάλλον όπου η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνει ταχύτατα τα επιχειρησιακά μοντέλα, οι οργανισμοί που επενδύουν συστηματικά στην ανάπτυξη των ανθρώπων τους αποκτούν ξεκάθαρο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η έρευνα αποδεικνύει ότι οι Future-Ready εργαζόμενοι μπορούν να προσαρμοστούν γρήγορα, να αξιοποιήσουν αποτελεσματικά τις νέες τεχνολογίες και να συνεισφέρουν ουσιαστικά στον μετασχηματισμό των εταιρειών τους. Συνεπώς, οι Future-Ready εργαζόμενοι αποτελούν σημαντικό επιταχυντή καινοτομίας, παραγωγικότητας και οργανωσιακής ανθεκτικότητας, ειδικά σε περιόδους ταχείας τεχνολογικής μετάβασης, ενισχύοντας τον ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα ως σταθερό πυλώνα προόδου στην εποχή της AI.
