Σε ιστορικά υψηλά επίπεδα εκτοξεύτηκαν για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά οι συνολικές αποδοχές των ανώτατων στελεχών των μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών του Ηνωμένου Βασιλείου.
Σύμφωνα με ανάλυση του High Pay Centre, ο μέσος όρος των ετήσιων απολαβών των διευθυντών του δείκτη FTSE 100 αυξήθηκε κατά 15,9% στο οικονομικό έτος 2024-25, φτάνοντας τα 5,91 εκατ. λίρες. Πρόκειται για νέο ιστορικό ρεκόρ, που ξεπερνά το προηγούμενο των 5,79 εκατ. λιρών από το 2017-18.
Η αύξηση αυτή έρχεται σε μια περίοδο όπου εντείνεται η πίεση για πιο ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών, προκειμένου να αποφευχθεί η «διαρροή» κορυφαίων στελεχών προς τις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου οι αμοιβές είναι αισθητά υψηλότερες.
Η διευθύντρια του Χρηματιστηρίου του Λονδίνου, Τζούλια Χόγκετ, έχει επανειλημμένα επισημάνει ότι οι χαμηλότερες αμοιβές στη Βρετανία συνιστούν έναν από τους παράγοντες που υπονομεύουν την ανταγωνιστικότητα της αγοράς. Το 2023 είχε μιλήσει για «έλλειψη ισότιμων όρων ανταγωνισμού» με τις ΗΠΑ.
Παρά τις προσπάθειες των διοικητικών συμβουλίων να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαία στελέχη μέσω πιο γενναιόδωρων συμβάσεων, σε αρκετές περιπτώσεις οι μέτοχοι έχουν εκφράσει αντιδράσεις απέναντι στις υπέρογκες αποδοχές.
Σχεδόν οι μισοί από τους επενδυτές που ψήφισαν απέρριψαν τις προτάσεις να καταβληθεί στον διευθύνοντα σύμβουλο της Smith & Nephew, κατασκευάστριας ιατρικών συσκευών που περιλαμβάνεται στον δείκτη FTSE 100, αμοιβή ύψους 11,8 εκατ. δολαρίων (9,5 εκατ. λιρών) πέρυσι. Ο David Schwimmer, διευθύνων σύμβουλος του London Stock Exchange Group, αντιμετώπισε επίσης αντιδράσεις λόγω των σχεδίων να αυξηθεί η αμοιβή του από 5,1 εκατ. λίρες σε 7,8 εκατ. λίρες, με σχεδόν το ένα τρίτο των επενδυτών να απορρίπτουν τα σχέδια.
Ο Peter Dilnot της Melrose ο υψηλότερα αμειβόμενος
Ο Peter Dilnot, διευθύνων σύμβουλος της Melrose Industries, ήταν ο υψηλότερα αμειβόμενος διευθυντής του FTSE 100 πέρυσι, με αμοιβή ύψους 45,4 εκατομμυρίων λιρών. Ο Omar Abbosh, διευθύνων σύμβουλος της Pearson, ήταν ο δεύτερος πιο υψηλόμισθος διευθυντής, αφού έλαβε 13 εκατομμύρια λίρες ως «χρυσό καλωσόρισμα» όταν ανέλαβε τη θέση του προκατόχου του, Andy Bird.
Ο Sir Pascal Soriot, διευθύνων σύμβουλος της AstraZeneca, ήταν ο τρίτος πιο υψηλόμισθος διευθυντής του FTSE 100, με συνολικό πακέτο αξίας σχεδόν 15 εκατομμυρίων λιρών το 2024-25.
Η AstraZeneca επλήγη επίσης από μια εξέγερση σχετικά με τις αμοιβές των στελεχών πέρυσι, αφού σύμβουλοι πληρεξουσίων, συμπεριλαμβανομένων των Glass Lewis και Institutional Shareholder Services, συνέστησαν στους μετόχους να απορρίψουν το «υπερβολικό» πακέτο αμοιβών του κ. Soriot.
Ο Sir Pascal ήταν στο παρελθόν ο υψηλότερα αμειβόμενος διευθυντής του FTSE 100 και έχει κερδίσει περίπου 150 εκατομμύρια λίρες από τότε που ανέλαβε την AstraZeneca το 2012. Λέγεται ότι έχει σκεφτεί ιδιωτικά να μεταφέρει την εταιρεία στις ΗΠΑ, λόγω της απογοήτευσής του από τη Βρετανία.
Μεγαλύτερες οι αμοιβές των CEO στις ΗΠΑ
Οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών στις Ηνωμένες Πολιτείες, την μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου, τείνουν να είναι ακόμη μεγαλύτερες, με τις μετοχικές απολαβές να αποτελούν σημαντικό μέρος τους. Η μέση συνολική αμοιβή των διευθυντών των εταιρειών του S&P 500 ήταν 17,1 εκατομμύρια δολάρια (12,6 εκατομμύρια λίρες) το 2024, σημειώνοντας αύξηση 9,7% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Πολλές εταιρείες του FTSE 100 έχουν υιοθετήσει πρόσφατα υψηλότερα προγράμματα κινήτρων αμερικανικού τύπου, υποστηρίζοντας ότι είναι απαραίτητα για την πρόσληψη και τη διατήρηση ταλαντούχων στελεχών στις ΗΠΑ. Μεταξύ αυτών συγκαταλέγονται οι Ashtead, Smith & Nephew και Convatec, αναφέρουν οι Times του Λονδίνου.
Το High Pay Centre, το οποίο αγωνίζεται για το θέμα αυτό, υποστηρίζει ότι οι υπερβολικές δαπάνες για τους υψηλόμισθους συχνά γίνονται σε βάρος των αυξήσεων των μισθών για το υπόλοιπο εργατικό δυναμικό.
Ζητά την «πλήρη» εφαρμογή του νόμου για τα εργασιακά δικαιώματα, υποστηρίζοντας ότι η αύξηση της συμμετοχής στα συνδικάτα και η κάλυψη των συλλογικών διαπραγματεύσεων συνδέονται με τη μείωση της μισθολογικής ανισότητας.
Ο Luke Hildyard, διευθυντής του High Pay Centre, δήλωσε: «Η αντίθεση μεταξύ των αμοιβών πολλών εκατομμυρίων λιρών για τους διευθύνοντες συμβούλους των μεγαλύτερων εταιρειών της Βρετανίας και της ευρύτερης οικονομικής αβεβαιότητας και κοινωνικής διαίρεσης σε ολόκληρη τη χώρα είναι πραγματικά έντονη».
«Αυτά τα στοιχεία θα τροφοδοτήσουν την αυξανόμενη αίσθηση ότι οι χαμηλόμισθοι και μεσαίοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν ένα δίκαιο μερίδιο από τον πλούτο που βοηθούν να δημιουργήσουν με την εργασία τους, ενώ εκείνοι που βρίσκονται στην κορυφή λαμβάνουν πολύ περισσότερα από όσα τους αξίζουν ή χρειάζονται», πρόσθεσε.
Η έρευνα βασίστηκε στις αποκαλύψεις σχετικά με τις αμοιβές των διευθυντών που περιλαμβάνονται στις ετήσιες εκθέσεις των εταιρειών για τα οικονομικά έτη που έληξαν μεταξύ Απριλίου 2024 και Μαρτίου 2025 και στον δείκτη FTSE 100, όπως διαμορφώθηκε στο τέλος του δεύτερου τριμήνου του 2024.
