Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε χθες το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την Ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας» από την αρμόδια υπουργό Νίκη Κεραμέως, το οποίο ενσωματώνει την πρόσφατη Εθνική Κοινωνική Συμφωνία με τους κοινωνικούς εταίρους (τους επιχειρηματικούς φορείς και τη ΓΣΕΕ).
Του Νάσου Χατζητσάκου
Συνολικά, το νομοσχέδιο, το οποίο βελτιώνει το περιβάλλον για τις ΣΣΕ, χωρίς όμως να επαναφέρει το προ Μνημονίων καθεστώς, περιλαμβάνει 16 άρθρα. Σε δημόσια διαβούλευση (στην ηλεκτρονική διεύθυνση https://www.opengov.gr/minlab/?p=6327) θα παραμείνει έως τις 28 Ιανουαρίου 2026. Τα σχόλια που θα υποβληθούν θα ληφθούν υπόψη για τη διαμόρφωση του τελικού κειμένου.
ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ
1. Πιο εύκολη επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ)
• Μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης
Σήμερα η επέκταση μιας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος.
Με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία: Το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%.
• Δημιουργείται μια νέα δυνατότητα για την επέκταση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Το ποσοτικό κριτήριο του 40% δεν θα εξετάζεται καθόλου όταν τη ΣΣΕ συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι.
• Δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να συνάπτει ή να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από μέλος της να το κάνει, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα της επέκτασης.
• Προσδιορισμός πεδίου εφαρμογής ΣΣΕ για τον εντοπισμό του πεδίου της επέκτασης με την αναφορά στο κείμενο των κλαδικών ΣΣΕ των ΚΑΔ και άλλων στοιχείων που προσδιορίζουν τον εκάστοτε κλάδο.
• Λειτουργικά Μητρώα Οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
– Μείωση των στοιχείων που απαιτούνται για την εγγραφή στα απολύτως απαραίτητα.
– Επαναπροσδιορισμός των έννομων συνεπειών που συνεπάγεται η μη εγγραφή στα μητρώα – Μη αναστολή των δικαιωμάτων που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση.
– Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση μιας ΣΣΕ και για την προσφυγή στον ΟΜΕΔ.
– Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις στο Πρωτοδικείο, αντί για το μητρώο.
2. Πλήρης προστασία των εργαζομένων μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας
• Ολοι οι όροι μιας ΣΣΕ που αφορούν τους εργαζομένους εξακολουθούν να ισχύουν και μετά τη λήξη της.
– Παράταση για τρεις μήνες στις ΣΣΕ.
– Μετά το τρίμηνο εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια)
Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια, που ισχύει από το 2012.
Επαναφέρεται το προμνημονιακό καθεστώτος της πλήρους μετενέργειας.
• Προστασία των νεοπροσλαμβανόμενων – Καλύπτονται από τη ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
3. Επιτάχυνση διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών
• Μηχανισμός προελέγχου των μονομερών αιτήσεων προσφυγής στη μεσολάβηση και στη διαιτησία
– Σύσταση και λειτουργία τριμελούς επιτροπής στον ΟΜΕΔ.
– Ελεγχος αυστηρά και μόνο των νόμιμων προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή.
– Μέλη της Επιτροπής Ελέγχου Παραδεκτού: ένας καθηγητής Νομικής Σχολής Εργατικού Δικαίου, ένας καθηγητής Οικονομικών και ένας αφυπηρετήσας δικαστής ανώτατου δικαστηρίου.
– Θα επιλέγονται με θητεία από το διοικητικό συμβούλιο του ΟΜΕΔ.
• Κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας του ΟΜΕΔ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών – διατήρηση δυνατότητας δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Ν. Κεραμέως: «Η αγορά ρυθμίζεται από σαφείς κανόνες»
Με αφορμή την έναρξη της διαδικασίας δημόσιας διαβούλευσης για το νομοσχέδιο, η κυρία Κεραμέως (φωτό) δήλωσε ότι «η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία σηματοδοτεί την έναρξη μιας νέας εποχής για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας».
«Η συμφωνία αυτή», υποστήριξε η υπουργός Εργασίας, «οδηγεί σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, μέσω των οποίων οι εργαζόμενοι θα δουν υψηλότερους μισθούς και θα εργάζονται με καλύτερους όρους και με υψηλότερη προστασία, οι επιχειρήσεις θα απολαμβάνουν μεγαλύτερη σταθερότητα και όλη η αγορά εργασίας θα ρυθμίζεται από σαφείς κανόνες. Η σημασία της όμως υπερβαίνει το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Αφορά τη λειτουργία της δημοκρατίας μας. Αποδεικνύει ότι το κράτος μπορεί να λειτουργήσει ως καταλύτης για την εύρεση πεδίων σύγκλισης και ως εγγυητής εμπιστοσύνης. Οτι ο διάλογος, όταν είναι πραγματικός και όχι προσχηματικός, μπορεί να γίνει εργαλείο ανάπτυξης, σταθερότητας και κοινωνικής συνοχής».
Νέα τριετής Επιχειρησιακή ΣΣΕ στον ΟΤΕ
Νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) με τριετή διάρκεια (από φέτος μέχρι το 2028) υπέγραψε η διοίκηση του ΟΤΕ με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.
H νέα ΕΣΣΕ προβλέπει, μεταξύ άλλων, τα εξής:
* Αύξηση του βασικού μισθού στα 1.000 ευρώ (και στα 1.150 ευρώ για τον εργαζόμενο στο ΙΤ και την Τεχνολογία), από 1/1/2026. Οι ελάχιστοι μισθοί θα διαμορφωθούν σε 1.100 ευρώ και 1.250 ευρώ, αντίστοιχα.
* Αύξηση 3% από φέτος στις μεικτές μηνιαίες αποδοχές για εργαζομένους με σταθερές αποδοχές για πολλά χρόνια.
* Αύξηση της παροχής Be-flexi σε 1.000 ευρώ ετησίως από φέτος (ένα ευέλικτο πακέτο παροχών, όπου ο ίδιος ο εργαζόμενος επιλέγει αυτές που επιθυμεί).
* Αναβαθμισμένο ομαδικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, με σταδιακή αύξηση των εισφορών το 2026 και το 2027.
* Νέα χρηματικά βραβεία σε εργαζομένους για τίτλους σπουδών.
Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του Ομίλου ΟΤΕ, Κώστας Νεμπής, δήλωσε:
«Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συνδέει τις στρατηγικές μας προτεραιότητες με την ευημερία των ανθρώπων μας».
ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ (ΦΥΛΛΟ 16/1/2026)
