Οι περικοπές προσωπικού στις οποίες προχωρά η Vodafone Ελλάδας δημιούργησαν προβληματισμό πρώτα, από όλα στους εργαζόμενους, όπως φάνηκε από τις αντιδράσεις τους, αλλά και στην αγορά.
Η διοίκηση μπορεί να έκανε λόγο για αναδιάρθρωση και για ενεργοποίηση της διαδικασίας εθελουσίας εξόδου, αλλά, η ουσία, για να είμαστε ειλικρινείς δεν αλλάζει πολύ.
Τι βλέπει κανείς: Για κάποιον λόγο η ελληνική θυγατρική του μεγάλου πολυεθνικού ομίλου τηλεπικοινωνιών θέλει να μειώσει τα κόστη της. Αυτό, αυτονόητα, παραπέμπει σε ένα «πλεονάζον προσωπικό» και σε οικονομικά μεγέθη τα οποία θα πρέπει να βελτιωθούν, πριν προκύψουν πιο δύσκολες καταστάσεις.
Τι, δηλαδή; Να διακόψει η εδώ θυγατρική τη λειτουργία της, όχι, δεν φαίνεται πιθανό, όσο έντονος και αν είναι ο ανταγωνισμός στον κλάδο των τηλεπικοινωνιών, απέναντι σε ΟΤΕ, Nova αλλά και ΔΕΗ!
Η φήμη για πιθανή πώληση της ελληνικής εταιρείας, όπως συνέβη λίγο παλαιότερα με θυγατρικές σε άλλες χώρες, δεν φαίνεται το ίδιο… ακραία, αλλά έχει ακουστεί και άλλες φορές κατά το πρόσφατο παρελθόν και διαψεύστηκε.
Κύκλοι της αγοράς σχολιάζουν ωστόσο ότι όταν κάποιος θέλει να πουλήσει ένα μαγαζί, κοιτάζει πρώτα να το «ξαλαφρώσει». Και ποιος θα αγόραζε την Vodafone Ελλάδας; Καλό ερώτημα…
Mα, από τη στιγμή που έχει προηγηθεί διάψευση, αφήνουμε το σενάριο στην άκρη και απλά τίθεται το (απλοϊκότερο όλων) ερώτημα: Τι μπορεί να συμβαίνει στην ελληνική Vodafone; Τι υπάρχει στο βάθος; Μόνο περικοπή στα κόστη, οικονομίες κλίμακος, πιο αποδοτικό σχήμα κ.λπ.;
Αυτό είναι φυσιολογικό και με βάση όσα διαρρέουν από την πλευρά της διοίκησης, προς τα εκεί πάει… Η οποία Vodafone πριν από λίγο καιρό ανέλυσε τα πλάνα της στους δημοσιογράφους, ενημέρωσε μάλιστα ότι σκοπεύει να πραγματοποιήσει και εξαγορά στον κλάδο της πληροφορικής, εντούτοις για… περικοπές προσωπικού ή αναδιαρθρώσεις τέλος πάντων, δεν νομίζω και δεν θυμάμαι να μίλησε τότε κανείς.
Στο δια ταύτα: η διοίκηση ανακοίνωσε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στους εργαζόμενους της, καθώς σύμφωνα με πληροφορίες προχωρά σε οργανωτικές αλλαγές, με κατάργηση κάποιων θέσεων με απλοποίηση δομών και τμημάτων στον οργανισμό.
Οι πρώτες πληροφορίες, αναφέρθηκαν σε ένα πακέτο αρκετά ελκυστικό, καθώς η αποζημίωση μπορεί να φτάσει έως και 50 μισθούς και θα αφορά δεκάδες άτομα.
Η τελευταία φορά που η Vodafone είχε εφαρμόσει πρόγραμμα εθελουσίας ήταν προ πενταετίας, σε μικρότερη κλίμακα.
Aξίζει να σημειωθεί ότι τo Πανελλήνιο Σωματείο Εργαζομένων Vodafone-Πάναφον εξέδωσε την περασμένη Τετάρτη ανακοίνωση στην οποία καταγγέλλει τις κινήσεις της διοίκησης της εταιρίας και προκήρυξε στάση εργασίας την Πέμπτη 26 Φεβρουαρίου.
Μεταξύ άλλων, ανέφερε: «Με μια λιτή ανακοίνωση στα εταιρικά e-mails των εργαζομένων σήμερα το πρωί ο Διευθύνων Σύμβουλος της Vodafone κ. Αχιλλέας Κανάρης ανακοίνωσε αλλαγές στην εταιρεία και πρόγραμμα «εθελουσίας» εξόδου αναφέροντας μάλιστα και την… ”κοινωνική ευαισθησία” της εταιρίας».
