Κάθε προσδοκία ξεπέρασε η ανταπόκριση στο περσινό πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου (VES) της ΔΕΗ, επιβεβαιώνοντας ότι η επιχείρηση επέλεξε τη σωστή στιγμή και προσέφερε τα κατάλληλα κίνητρα.
Συνολικά, κατατέθηκαν περίπου 1.300 αιτήσεις, αριθμός που αντιστοιχεί στο 16% του εγχώριου προσωπικού της εταιρείας, περίπου 8.000 εργαζομένων, καθιστώντας το πρόγραμμα ένα από τα μεγαλύτερα που έχουν υλοποιηθεί ποτέ στον Όμιλο.
Η εξαιρετικά υψηλή συμμετοχή αποδίδεται στα γενναιόδωρα οικονομικά πακέτα, που σε ορισμένες περιπτώσεις έφτασαν έως και τις 120.000 ευρώ, ενισχύοντας το ενδιαφέρον των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα και να αξιοποιήσουν την ευκαιρία.
Η εθελούσια του 2025 “έτρεξε” μέσα από δύο στοχευμένα σχήματα:
• ένα για εργαζόμενους κοντά στη συνταξιοδότηση, και
• ένα για προσωπικό του οποίου το αντικείμενο συρρικνώνεται, κυρίως .σε μονάδες παραγωγής που έχουν κλείσει ή κλείνουν (λιγνιτικές στη Δυτική Μακεδονία και πετρελαϊκές στην Κρήτη), αλλά και για υπαλλήλους γραφείου.
Μέχρι στιγμής, 700 εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει, ενώ περίπου 600 αιτήσεις βρίσκονται σε φάση αξιολόγησης. Εφόσον γίνουν όλες δεκτές, ο συνολικός αριθμός των αποχωρήσεων θα φτάσει τις 1.300, σφραγίζοντας ένα αποτέλεσμα-ορόσημο τόσο σε όρους μεγέθους όσο και σε όρους κόστους ανά εργαζόμενο.
Πέρα από το άμεσο αριθμητικό αποτέλεσμα, το VES εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό της ΔΕΗ για αναδιάρθρωση του ανθρώπινου δυναμικού. Η επιχείρηση επιδιώκει να μειώσει τον μέσο όρο ηλικίας, να απελευθερώσει οργανωτικό χώρο και να προχωρήσει σε προσλήψεις νεότερων εργαζομένων – όχι μόνο στη μητρική αλλά και στις θυγατρικές.
Συνολικά, η εθελούσια έξοδος της ΔΕΗ αποτυπώνει μια μετάβαση με σαφή στρατηγική στόχευση: αποχώρηση παλαιότερων ρόλων, επένδυση σε νέες δεξιότητες και ανανέωση του ανθρώπινου κεφαλαίου.
