Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της International Workplace Group (IWG), οι Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) αναδεικνύονται σε καθοριστικούς παράγοντες για την πορεία των επιχειρήσεων. Το 88% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι σήμερα έχει μεγαλύτερη επιρροή από ποτέ, ενώ σχεδόν όλοι (96%) αναγνώρισαν τον αντίκτυπο του ρόλου τους στην κερδοφορία. Παράλληλα, το 95% συνδέει τη δράση τους με την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, ενώ το 94% τονίζει τη συμβολή τους στη διαμόρφωση εταιρικής κουλτούρας.
ΣΤΕΝΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΜΕ ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Η μελέτη καταγράφει ότι το 81% των ΔΑΔ συνεργάζεται πλέον πιο άμεσα με την ανώτατη διοίκηση (C-suite). Το μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον τοποθετεί ζητήματα όπως η ευημερία των εργαζομένων, η παραγωγικότητα και η συμμόρφωση σε κορυφαία θέση στην ατζέντα των CEOs. Με αυτόν τον τρόπο, οι ΔΑΔ λειτουργούν όλο και περισσότερο ως στρατηγικοί σύμβουλοι στη λήψη αποφάσεων.
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΗΣ
Πέρα από τη διαχείριση του προσωπικού, οι ΔΑΔ συμβάλλουν στον σχεδιασμό και την εφαρμογή επιχειρηματικών στρατηγικών. Έρευνες όπως εκείνη του Harvard Business Review επισημαίνουν ότι οι ΔΑΔ θεωρούνται πλέον ακόμα και πιθανοί διάδοχοι των CEOs, λόγω της ολιστικής τους προσέγγισης και της ικανότητάς τους να ευθυγραμμίζουν τα ταλέντα με τους στόχους του οργανισμού.
ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Κεντρικό εργαλείο στα χέρια των ΔΑΔ αποτελεί η ευέλικτη εργασία. Το 81% των ερωτηθέντων τη θεωρεί κρίσιμη για τη διατήρηση κορυφαίων επαγγελματιών, ενώ στοιχεία της IWG δείχνουν ότι εταιρίες που υιοθετούν υβριδικά μοντέλα αναφέρουν σημαντική αύξηση παραγωγικότητας. Αντίθετα, η απουσία ευελιξίας συνδέεται με υψηλότερους κινδύνους αποχώρησης ταλέντων, γεγονός που αναγνωρίζει το 66% των ΔΑΔ.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ
Η νέα πραγματικότητα δείχνει ότι ο ρόλος των ΔΑΔ μετατοπίζεται από τη διαχείριση καθημερινών ζητημάτων στη διαμόρφωση μακροπρόθεσμων στρατηγικών. Η ικανότητά τους να συνδυάζουν την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με την επίτευξη επιχειρηματικών στόχων τούς καθιστά αναπόσπαστο κομμάτι της ανώτατης διοίκησης. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, η υιοθέτηση ευέλικτων μοντέλων εργασίας και η ενίσχυση της εταιρικής κουλτούρας φαίνεται να είναι οι βασικοί άξονες πάνω στους οποίους θα συνεχίσουν να κινούνται οι επιχειρήσεις τα επόμενα χρόνια.
