Έντονη είναι η πίεση που καταγράφεται στην αγορά εργασίας της Χαλκιδικής, καθώς η πλειονότητα των επιχειρήσεων δηλώνει ότι αντιμετωπίζει σημαντικά εμπόδια στην αναζήτηση προσωπικού.
Τα στοιχεία προκύπτουν από έρευνα που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο πρωτοβουλίας του Επιμελητηρίου Χαλκιδικής, σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Επαγγελματικής Εκπαίδευσης, Κατάρτισης και Διά Βίου Μάθησης του Υπουργείου Παιδείας, με στόχο την αποτύπωση των αναγκών των επιχειρήσεων και τη σύνδεσή τους με προγράμματα κατάρτισης.
Στην έρευνα συμμετείχαν 405 επιχειρήσεις-μέλη από τους κλάδους του τουρισμού, των υπηρεσιών, του εμπορίου και της μεταποίησης. Σχεδόν εννέα στις δέκα επιχειρήσεις δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν πολύ μεγάλη ή αρκετή δυσκολία στην εύρεση προσωπικού, ενώ ο μέσος αριθμός κενών θέσεων ανέρχεται σε 2,5 ανά επιχείρηση. Οι περισσότερες από αυτές απασχολούν έως εννέα εργαζομένους.
ΑΙΤΙΕΣ
Ως βασικότερα εμπόδια αναφέρονται η έλλειψη διαθέσιμων υποψηφίων και η ανεπαρκής ειδίκευση. Ακολουθούν το αυξημένο κόστος, οι μισθολογικές προσδοκίες και η κινητικότητα του προσωπικού. Παράλληλα, περίπου έξι στις δέκα επιχειρήσεις εκτιμούν ότι οι υποψήφιοι που εντοπίζουν καλύπτουν σε μικρό βαθμό ή καθόλου τις ανάγκες τους.
Πάντως, το 74,6% δηλώνει πρόθεση να προχωρήσει σε προσλήψεις το επόμενο δωδεκάμηνο. Η ζήτηση επικεντρώνεται κυρίως σε καμαριέρες και καμαριέρους, προσωπικό εξυπηρέτησης (service), πωλητές, εξειδικευμένους και ανειδίκευτους εργάτες, υπαλλήλους γραφείου και οδηγούς. Οι περισσότερες θέσεις αφορούν πλήρη απασχόληση, ενώ σημαντικό ποσοστό αφορά εποχική εργασία, στοιχείο που αντανακλά τον τουριστικό χαρακτήρα της περιοχής.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Οι επιχειρήσεις δίνουν έμφαση σε συγκεκριμένες τεχνικές και οριζόντιες δεξιότητες. Η γνώση ξένων γλωσσών και η ικανότητα στις πωλήσεις και στην εξυπηρέτηση πελατών καταγράφονται ως βασικά προσόντα, ενώ ακολουθούν ο χειρισμός εξοπλισμού και οι ψηφιακές δεξιότητες. Σε επίπεδο soft skills, προτεραιότητα έχουν η υπευθυνότητα, η συνέπεια, η ομαδικότητα και η επικοινωνία.
Το 77,3% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι παρέχει εσωτερική εκπαίδευση, ενώ σημαντικό ποσοστό εμφανίζεται θετικό στη συμμετοχή σε προγράμματα κατάρτισης, επανεκπαίδευσης, μαθητείας και πιστοποίησης δεξιοτήτων.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις των συμμετεχόντων, αυξημένη ζήτηση αναμένεται τα επόμενα δύο χρόνια σε επαγγέλματα όπως καμαριέρες, ρεσεψιονίστ, τεχνίτες (ηλεκτρολόγοι, υδραυλικοί, ψυκτικοί), ειδικότητες πληροφορικής, μάρκετινγκ και διαχείρισης ακινήτων.
Τα αποτελέσματα της έρευνας αναμένεται να αξιοποιηθούν για τον σχεδιασμό νέων τμημάτων επαγγελματικής κατάρτισης στη Χαλκιδική, με στόχο την καλύτερη διασύνδεση εκπαίδευσης και τοπικής αγοράς εργασίας και τη σταδιακή αντιμετώπιση των ελλείψεων σε ανθρώπινο δυναμικό.
Πληροφορίες από ΑΠΕ-ΜΠΕ
