Το αυξημένο κόστος ζωής, οι αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας και η επιτάχυνση της τεχνολογίας διαμορφώνουν ένα πιο σύνθετο τοπίο για τα ελληνικά ταλέντα. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας Workmonitor της Randstad Ελλάδας, περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους υψηλών δεξιοτήτων στην Ελλάδα εξετάζουν πλέον τη λύση της δεύτερης απασχόλησης, ενώ τα επίπεδα εμπιστοσύνης και ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένουν ζητούμενο.
ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΗ ΑΝΤΙΛΗΨΗ
Η εικόνα που έχουν οι εργοδότες για την πορεία των επιχειρήσεών τους διαφέρει αισθητά από αυτή των εργαζομένων. Το σύνολο των εργοδοτών δηλώνει βέβαιο για την αναπτυξιακή προοπτική του επόμενου έτους, ποσοστό υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Αντίθετα, λιγότεροι από τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους συμμερίζονται αυτή την αισιοδοξία, γεγονός που καταδεικνύει ένα εμφανές χάσμα προσδοκιών.
ΔΕΥΤΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Για να ανταποκριθούν στις οικονομικές πιέσεις, το 51% των ταλέντων στην Ελλάδα δηλώνει ότι έχει ήδη αναλάβει ή σκοπεύει να αναλάβει δεύτερη εργασία. Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει σημαντικά τον παγκόσμιο μέσο όρο και συνδέεται άμεσα με το κόστος διαβίωσης, αλλά και με την ανάγκη μεγαλύτερης οικονομικής ασφάλειας σε ένα ασταθές περιβάλλον.
ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ AI
Η Τεχνητή Νοημοσύνη αναγνωρίζεται ως εργαλείο που μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα, τόσο από τα ταλέντα όσο και από τους εργοδότες. Παράλληλα, ένα σημαντικό μέρος των εργαζομένων εκτιμά ότι τα οφέλη από την υιοθέτησή της κατευθύνονται κυρίως προς τις επιχειρήσεις. Ωστόσο, η αυτοπεποίθηση στη χρήση νέων τεχνολογιών είναι υψηλή, στοιχείο που δείχνει ετοιμότητα προσαρμογής.
ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ
Τα επίπεδα εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση, τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους κινούνται χαμηλότερα σε σχέση με το παγκόσμιο δείγμα. Παρά ταύτα, η συνεργασία παραμένει κρίσιμος παράγοντας παραγωγικότητας, με την πλειονότητα των εργαζομένων να δηλώνει ότι αποδίδει καλύτερα όταν συμμετέχει ενεργά σε ομαδικές διαδικασίες.
ΚΑΡΙΕΡΑ
Οι επαγγελματικές διαδρομές γίνονται λιγότερο γραμμικές. Ένα μέρος των ταλέντων επιλέγει ακόμη την παραδοσιακή πορεία, ενώ ένα αντίστοιχο ποσοστό προσανατολίζεται σε πολυσχιδείς καριέρες με εναλλαγές ρόλων και κλάδων. Κοινός παρονομαστής παραμένει η ανάγκη προσωπικού ελέγχου των επιλογών.
ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ
Παρότι οι αμοιβές λειτουργούν ως βασικό κίνητρο προσέλκυσης, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αποτελεί τον κυριότερο λόγο παραμονής σε μια θέση. Η έλλειψη ευελιξίας και αυτονομίας εξακολουθεί να οδηγεί σημαντικό ποσοστό εργαζομένων σε αποχώρηση, αναδεικνύοντας το work-life balance ως κρίσιμο παράγοντα για τη διατήρηση ταλέντων.
