Η νέα «Κοινωνική Συμφωνία» μεταξύ του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και όλων των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων εγκαινιάζει μια νέα εποχή για τις εργασιακές σχέσεις στη χώρα. Ύστερα από επτά μήνες διαβούλευσης, η συμφωνία καταργεί τους μνημονιακούς περιορισμούς στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ).
Παρακάτω παρουσιάζονται οι 12 βασικές ερωτήσεις και απαντήσεις που εξηγούν τις αλλαγές και τη σημασία της συμφωνίας:
1. Τι είναι η Κοινωνική Συμφωνία;
Πρόκειται για την πρώτη τριμερή συμφωνία ανάμεσα στην Κυβέρνηση και όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, η οποία διαμορφώνει ένα νέο περιβάλλον συλλογικών διαπραγματεύσεων. Η συμφωνία τοποθετεί τις ΣΣΕ στον πυρήνα του εργασιακού συστήματος, ενισχύοντας την εμπιστοσύνη και τη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
2. Γιατί θεωρείται ιστορική;
Είναι η πρώτη φορά που επιτυγχάνεται συμφωνία τέτοιου εύρους. Ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, δημιουργεί σταθερό περιβάλλον για τις επιχειρήσεις και θέτει σαφή και κοινούς κανόνες στην αγορά.
3. Ποια η διαφορά ανάμεσα σε Ατομική και Συλλογική Σύμβαση Εργασίας;
Η ατομική σύμβαση αφορά αποκλειστικά έναν εργαζόμενο και τον εργοδότη. Η ΣΣΕ καθορίζει τους όρους εργασίας για όλους όσοι καλύπτονται από αυτήν και λειτουργεί ως ελάχιστο πλαίσιο προστασίας, το οποίο μια ατομική συμφωνία μπορεί μόνο να βελτιώσει.
4. Ποιοι καλύπτονται από μια ΣΣΕ;
Οι εργαζόμενοι-μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που την υπογράφουν, καθώς και οι επιχειρήσεις-μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων.
5. Ποια είναι τα οφέλη των ΣΣΕ;
Για τους εργαζόμενους: αυξημένη ασφάλεια, σταθερότητα, καλύτεροι μισθοί και παροχές.
Για τις επιχειρήσεις: σαφείς κανόνες, αποφυγή αθέμιτου ανταγωνισμού, προβλεψιμότητα και ενίσχυση της ανάπτυξης.
6. Γιατί χρειάζονταν αλλαγές στις ΣΣΕ;
Το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων από ΣΣΕ ήταν χαμηλό λόγω περιορισμών προηγούμενων ετών. Η νέα συμφωνία θεσπίζει πλαίσιο που διευκολύνει τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και αυξάνει τα επίπεδα κάλυψης.
7. Τι σημαίνει «επέκταση» μιας ΣΣΕ;
Οι όροι μιας ΣΣΕ εφαρμόζονται σε ολόκληρο τον κλάδο, ανεξαρτήτως συμμετοχής σε συνδικαλιστικές ή εργοδοτικές οργανώσεις. Η επέκταση εξασφαλίζει ευρύτερη προστασία και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό.
8. Τι αλλάζει στην επέκταση των ΣΣΕ;
Το όριο κάλυψης μειώνεται από 50% σε 40%. Παράλληλα, δίνεται δυνατότητα επέκτασης χωρίς αυτό το ποσοστό όταν συνυπογράφουν Εθνικοί Κοινωνικοί Εταίροι, διευκολύνοντας την εφαρμογή περισσότερων συμβάσεων.
9. Τι αλλάζει στα Μητρώα συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων;
Μειώνεται ο όγκος των δικαιολογητικών που απαιτούνται για επέκταση ΣΣΕ και για προσφυγή στον ΟΜΕΔ, ενώ οι κυρώσεις για μη εγγραφή γίνονται ηπιότερες.
10. Τι σημαίνει «πλήρης προστασία μετά τη λήξη μιας ΣΣΕ»;
Μετά τη λήξη της σύμβασης και το τρίμηνο παράτασης, όλοι οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι την υπογραφή νέας ΣΣΕ ή ατομικής σύμβασης. Επαναφέρεται έτσι η πλήρης μετενέργεια. Οι νεοπροσλαμβανόμενοι καλύπτονται κανονικά.
11. Πώς επιταχύνονται οι διαδικασίες επίλυσης συλλογικών διαφορών;
Μέσω τριμελούς Επιτροπής Προελέγχου στον ΟΜΕΔ και κατάργησης του δεύτερου βαθμού διαιτησίας, ώστε οι διαδικασίες να γίνονται ταχύτερα και αποτελεσματικότερα.
12. Ποιος είναι ο τελικός στόχος της Κοινωνικής Συμφωνίας;
Η αύξηση των ΣΣΕ, η ταχύτερη επίλυση διαφορών και η καθιέρωση ενός σύγχρονου, σταθερού και δίκαιου πλαισίου στην αγορά εργασίας, προς όφελος εργαζομένων, επιχειρήσεων και συνολικά της οικονομίας.
