Με 158 ψήφους υπέρ και 109 κατά εγκρίθηκε στη Βουλή το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο φέρνει αλλαγές στο ωράριο, την άδεια και τις διαδικασίες πρόσληψης.
Η ρύθμιση που προκάλεσε τις περισσότερες αντιδράσεις είναι η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη.
ΚΥΡΙΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ
Το νομοσχέδιο προβλέπει:
- 13ωρη εργασία για έως 37,5 ημέρες τον χρόνο, με προσαύξηση 20% για υπερεργασία και 40% για υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση συναίνεσης του εργαζόμενου.
- Τετραήμερη εργασία για γονείς με 10ωρο ημερησίως και ρεπό χωρίς μείωση αποδοχών.
- Επέκταση επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας, και στις ανάδοχες μητέρες.
- Ευελιξία στην ετήσια άδεια, που μπορεί πλέον να λαμβάνεται τμηματικά.
- «Fast track» προσλήψεις μέσω της πλατφόρμας «Εργάνη ΙΙ» για βραχυχρόνια απασχόληση, κυρίως σε τουρισμό και εστίαση.
- Ψηφιακή κάρτα με ευέλικτη προσέλευση έως δύο ώρες και προστασία από μονομερή μείωση αποδοχών.
- Ενίσχυση μέτρων υγείας και ασφάλειας μέσω του νέου πληροφοριακού συστήματος «Ηριδανός».
ΟΙ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ ΤΟΥ Θ. ΚΟΥΤΡΟΥΚΗ
Ο καθηγητής Εργασιακών Σχέσεων του Δημοκριτείου Πανεπιστημίου Θράκης, Θεόδωρος Κουτρούκης, εκφράζει σοβαρές επιφυλάξεις για τις επιπτώσεις της 13ωρης απασχόλησης, στο πλαίσιο της συνέντευξης που παραχώρησε στην εκπομπή «DEALroon», της εφημερίδας «DEALnews».
Όπως τονίζει, «μιλάμε για μια πολύ βεβαρημένη ημέρα εργασιακή για έναν εργαζόμενο, κάτι που οδηγεί σε εξουθένωση, οδηγεί σε καταπόνηση, οδηγεί σε λάθη ενδεχομένως κατά την εκτέλεση της εργασίας».
Επισημαίνει ότι η ρύθμιση μπορεί να δυσκολέψει τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, ιδίως σε μια περίοδο όπου η Ελλάδα αντιμετωπίζει έντονο δημογραφικό πρόβλημα:
«…και, βέβαια, δεν δημιουργεί ένα κλίμα καλό σε μια επιχείρηση, ούτε βέβαια δημιουργεί την ευκαιρία για να υπάρχει μια συμφιλίωση της ζωής στον εργασιακό χώρο και της οικογένειας».
Ο κ. Κουτρούκης προειδοποιεί επίσης ότι, παρά τον περιορισμό των 37 ημερών ετησίως, σε εποχιακούς κλάδους όπως ο τουρισμός, η διάταξη μπορεί να οδηγήσει σε συνεχή εντατικοποίηση της εργασίας:
«Εγώ θα έλεγα ότι πρέπει να προσέξουμε πάρα πολύ αυτές τις διατάξεις, γιατί μπορεί μεν να μας διαβεβαιώνει το υπουργείο Εργασίας ότι αυτό θα είναι μόνο για 37 ημέρες τον χρόνο, φανταστείτε όμως ότι κάποιοι εργαζόμενοι μπορούν να δουλεύουν μια σεζόν τουριστική για παράδειγμα και να δουλεύουν και οι 37 μέρες να είναι σχεδόν όλος ο Ιούλιος και Αύγουστος», τονίζει χαρακτηριστικά.
Δείτε περισσότερα: Συνέντευξη στην DEALnews – Δρ. Θεόδωρος Κουτρούκης: Πώς μας αλλάζει το 13ωρο;
