Πάνω από τους μισούς εργοδότες στην Ελλάδα αναφέρουν δυσκολίες στην προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ManpowerGroup για τις Προοπτικές Απασχόλησης του τέταρτου τριμήνου του 2025. Συγκεκριμένα, το 54% των επιχειρήσεων θεωρεί ότι η επιλογή κατάλληλου προσωπικού παραμένει η μεγαλύτερη πρόκληση, ενώ η ίδια τάση παρατηρείται και σε διεθνές επίπεδο, με ποσοστό 46%.
Η έρευνα περιλαμβάνει επιπλέον ερωτήματα σχετικά με τις στρατηγικές προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων, προσφέροντας μια σφαιρική εικόνα των τάσεων στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα και στο εξωτερικό.
ΕΜΠΟΔΙΑ ΚΑΙ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες αναγνωρίζουν διάφορους παράγοντες που δυσκολεύουν τη διαδικασία πρόσληψης:
Βελτίωση της εμπειρίας υποψηφίων: 26%
Διαχείριση μεγάλου όγκου αιτήσεων: 25%
Στελέχωση σύνθετων τεχνικών θέσεων: 23%
Μείωση χρόνου πρόσληψης: 23%
Περιορισμένοι πόροι: 22%
Εκμάθηση νέων εργαλείων προσλήψεων με AI: 22%
Χρήση εργαλείων ΤΝ από υποψηφίους: 21%
Διεθνώς, τα αντίστοιχα προβλήματα περιλαμβάνουν κυρίως την προσέλκυση κατάλληλων υποψηφίων, τη στελέχωση τεχνικών ρόλων και τη βελτίωση της εμπειρίας υποψηφίων.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
Η εμπιστοσύνη των ελληνικών επιχειρήσεων στη διαδικασία πρόσληψης παραμένει περιορισμένη. Μόλις το 42% θεωρεί ότι η διαδικασία που εφαρμόζει είναι αποτελεσματική, με το 10% να τη χαρακτηρίζει άριστη, το 32% καλή και το 48% δίκαιη. Στο παγκόσμιο πλαίσιο, το αντίστοιχο ποσοστό φτάνει το 67%, υποδηλώνοντας υψηλότερη βεβαιότητα για την επιλογή κατάλληλων υποψηφίων.
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Οι μόνιμοι εργαζόμενοι καλύπτουν βασικές λειτουργίες όπως η διοίκηση (64%), η εξυπηρέτηση πελατών (56%) και η γενική λειτουργική υποστήριξη (47%). Παράλληλα, συμμετέχουν σε εποχιακή υποστήριξη (33%), κάλυψη εξειδικευμένων αναγκών (34%) και εκπαίδευση/αναβάθμιση δεξιοτήτων (41%). Οι προσωρινοί εργαζόμενοι αξιοποιούνται κυρίως για έκτακτες ανάγκες (29%) και βραχυπρόθεσμες εξειδικευμένες εργασίες (24%).
ΔΙΑΚΡΑΤΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η αναγνώριση των εργαζομένων είναι η πιο αποτελεσματική στρατηγική διακράτησης στην Ελλάδα (36%), ενώ ακολουθούν η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (31%), η ευελιξία ωραρίου (30%) και η συμμετοχή σε ενδιαφέροντα εργασιακά καθήκοντα (26%). Η εκπαίδευση και η δυνατότητα επιλογής τοποθεσίας καλύπτουν το 25% και 23% των εργοδοτών αντίστοιχα.
Συγκριτικά, διεθνώς η ισορροπία ζωής-εργασίας κατέχει την πρώτη θέση (46%), με την ευελιξία ωραρίου στο 40% και την αναγνώριση εργαζομένων στο 39%. Στην Ελλάδα, η αναβάθμιση εργαλείων τεχνολογίας είχε προηγουμένως πρωτοκαθεδρία, ενώ παγκοσμίως η ισορροπία ζωής-εργασίας παραμένει σταθερά προτεραιότητα.
