Η Generation Z, δηλαδή όσοι έχουν γεννηθεί περίπου μεταξύ 1997 και 2012, βρίσκεται σήμερα στο επίκεντρο πολλών ερευνών, καθώς αποτελεί την επόμενη γενιά εργαζομένων αλλά και καταναλωτών. Σύμφωνα με έρευνα της ΕΥ σε συνεργασία με τη Young China Group LLC, τρεις βασικές προτεραιότητες ξεχωρίζουν: η οικονομική ανεξαρτησία (87%), η συνέπεια με τις προσωπικές αξίες (84%) και η δημιουργία ουσιαστικών σχέσεων (60%). Σημαντικό χαρακτηριστικό αποτελεί επίσης η συχνή αλλαγή εργασίας, με έξι στους δέκα να εκτιμούν ότι θα συνεργαστούν με έως και πέντε εργοδότες στη διάρκεια της καριέρας τους.
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Όπως επισημαίνει στο ΑΠΕ-ΜΠΕ η καθηγήτρια Μαρία Καραμεσίνη, στο Πάντειο Πανεπιστήμιο, οι νέοι σήμερα δίνουν ιδιαίτερη έμφαση στη συνεχή εκπαίδευση. Η απόκτηση μεταπτυχιακών τίτλων θεωρείται πλέον προϋπόθεση για καλύτερη πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Παράλληλα, πολλοί συνδυάζουν σπουδές και εργασία, είτε για να καλύψουν τα έξοδά τους είτε για να μην επιβαρύνουν οικονομικά τις οικογένειές τους. Η εργασία κατά τη διάρκεια των σπουδών, συχνά εποχιακή, έχει εξελιχθεί σε μια νέα πραγματικότητα.
ΠΡΟΣΔΟΚΙΕΣ
Η έρευνα της ΕΥ δείχνει ότι η Gen Z επαναπροσδιορίζει την έννοια της επιτυχίας. Η ψυχική και σωματική υγεία (51%) και οι οικογενειακές σχέσεις (45%) καταγράφονται ως πιο σημαντικές ακόμη και από την οικονομική ευημερία (42%). Αυτό οδηγεί τις επιχειρήσεις στην ανάγκη να αναθεωρήσουν στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, προσφέροντας ουσιαστικές προοπτικές εξέλιξης. Σύμφωνα με το «Παγκόσμιο Βαρόμετρο Ανθρώπινου Δυναμικού 2024» της ManpowerGroup, αρκετά μέλη της Gen Z δηλώνουν αβέβαια για το αν θα βρουν εργασία που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις φιλοδοξίες τους.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Η ενίσχυση δεξιοτήτων αποτελεί άλλη μία σημαντική παράμετρο. Μελέτη της Indeed έδειξε ότι το 45% των νέων είναι διατεθειμένο να αναλάβει παράλληλα μικρά έργα για να βελτιώσει την επαγγελματική του πορεία. Η Deloitte καταγράφει ότι το 70% αφιερώνει εβδομαδιαία χρόνο στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, θεωρώντας την εκπαίδευση και εξέλιξη βασικό κριτήριο επιλογής εργοδότη.
ΝΟΗΜΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η γενιά Ζ δεν ενδιαφέρεται μόνο για σταθερό εισόδημα αλλά και για νόημα στην εργασία της. Έρευνες δείχνουν ότι για το 89% ο σκοπός αποτελεί βασικό στοιχείο εργασιακής ικανοποίησης, ενώ το 44% έχει ήδη αποχωρήσει από θέσεις που δεν ανταποκρίνονταν στις προσδοκίες του. Οι τάσεις αυτές αναδεικνύουν την ανάγκη για νέα μοντέλα εργασιακών σχέσεων και μεγαλύτερη εστίαση σε ποιοτικές θέσεις με προοπτικές εξέλιξης.
