Η 15η Αυγούστου, εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, περιλαμβάνεται στις εξαιρετέες εορτές που ορίζει η νομοθεσία (άρθρο 60 Ν. 4808/2021 και άρθρο 203 ΠΔ 62/2025). Την ημέρα αυτή, η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύεται, εκτός από εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
ΑΜΟΙΒΕΣ
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν εργάζονται την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς, καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν τον πλήρη μισθό τους, χωρίς επιπλέον ποσό.
Για τις επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες:
Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν μόνο την προσαύξηση 75%, καθώς η αμοιβή για την αργία περιλαμβάνεται στον μισθό.
ΕΚΤΑΚΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Εάν η επιχείρηση αργεί συνήθως τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά λειτουργήσει εκτάκτως την 15η Αυγούστου:
Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται το ημερομίσθιο και προσαύξηση 75%.
Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό δικαιούνται, πέραν της προσαύξησης 75%, και το 1/25 του μηνιαίου μισθού.
Δεν επιτρέπεται ο συμψηφισμός της ημέρας υποχρεωτικής αργίας με ημέρα ρεπό. Αν η εργασία υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα, καταβάλλονται και οι νόμιμες προσαυξήσεις για υπερεργασία ή υπερωρία.
ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ
Η 15η Αυγούστου δεν υπολογίζεται στις ημέρες της ετήσιας άδειας, ακόμα και σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, εφόσον βάσει προγράμματος η ημέρα είναι μη εργάσιμη. Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια διατηρούν το δικαίωμα στην αμοιβή της ημέρας, ενώ η άδειά τους παρατείνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα.
ΕΥΝΟΪΚΟΤΕΡΟΙ ΟΡΟΙ
Εάν προβλέπονται ευνοϊκότεροι όροι από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, Κανονισμό Εργασίας ή έθιμο, αυτοί υπερισχύουν ως προς την αμοιβή και τις προσαυξήσεις.
