Η έννοια της επαγγελματικής ασφάλειας μεταβάλλεται σε ένα περιβάλλον ταχέων αλλαγών στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με εκτιμήσεις της Adecco, η σταθερότητα δεν συνδέεται πλέον αποκλειστικά με έναν τίτλο θέσης ή μια προβλέψιμη πορεία καριέρας, αλλά με την ικανότητα του εργαζομένου να προσαρμόζεται και να αναβαθμίζει συνεχώς τις δεξιότητές του. Η επένδυση στη γνώση και την εξέλιξη θεωρείται πλέον βασικό στοιχείο επαγγελματικής ανθεκτικότητας και απασχολησιμότητας.
Ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP Adecco & Head του Ομίλου Adecco σε Ελλάδα και Βουλγαρία, επισημαίνει ότι η αγορά εργασίας μετασχηματίζεται με ταχύ ρυθμό και η ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελεί κρίσιμο πλεονέκτημα για όσους επιδιώκουν να διατηρήσουν τη θέση τους ή να διεκδικήσουν νέες ευκαιρίες.
ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Τα ευρήματα της διεθνούς έρευνας Global Workforce of the Future του Ομίλου Adecco δείχνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση διαρκούς μεταβολής. Η γεωπολιτική αστάθεια, οι οικονομικές εξελίξεις και η τεχνολογική πρόοδος επηρεάζουν τον τρόπο λειτουργίας επιχειρήσεων και εργαζομένων. Οι παραδοσιακές γραμμικές καριέρες υποχωρούν και αντικαθίστανται από πιο ευέλικτες διαδρομές, με περισσότερες μεταβάσεις μεταξύ ρόλων και αντικειμένων.
Σε αυτό το περιβάλλον, η επαγγελματική ασφάλεια μετατοπίζεται από τη σταθερότητα της θέσης στη διατήρηση υψηλού επιπέδου απασχολησιμότητας. Οι εργαζόμενοι καλούνται να προσαρμόζονται σε νέες συνθήκες και να αναπτύσσουν δεξιότητες που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Η συνεχής εκπαίδευση και η ανάπτυξη τόσο τεχνικών όσο και οριζόντιων δεξιοτήτων αναδεικνύονται σε βασικούς παράγοντες επαγγελματικής εξέλιξης. Η διάθεση για δια βίου μάθηση αποτελεί σημαντικό στοιχείο για την παραμονή των εργαζομένων σε ανταγωνιστική θέση, καθώς οι απαιτήσεις των θέσεων εργασίας μεταβάλλονται διαρκώς.
Η ενίσχυση δεξιοτήτων όπως η προσαρμοστικότητα, η συνεργασία και η ψηφιακή επάρκεια επιτρέπει στους εργαζόμενους να ανταποκρίνονται σε διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα και να αξιοποιούν νέες ευκαιρίες απασχόλησης.
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΙ
Παράλληλα, οι επιχειρήσεις προχωρούν σε επανασχεδιασμό ρόλων και μοντέλων εργασίας. Η έμφαση μεταφέρεται από τους παραδοσιακούς τίτλους στις δεξιότητες και στις δυνατότητες των εργαζομένων. Οι οργανισμοί υιοθετούν προσεγγίσεις που βασίζονται στις δεξιότητες (skill-based), με στόχο την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και την ταχύτερη προσαρμογή στις αλλαγές.
Η Ελλάδα συμμετέχει σε αυτή τη διεθνή τάση, με εργαζόμενους και επιχειρήσεις να επενδύουν περισσότερο στην ανάπτυξη γνώσεων και ικανοτήτων. Η στρατηγική αυτή θεωρείται καθοριστική για τη διαμόρφωση μιας αγοράς εργασίας που ανταποκρίνεται στις νέες οικονομικές και τεχνολογικές συνθήκες.
