Η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει σταδιακά την αγορά εργασίας και τις δεξιότητες που απαιτούνται, με τις επιχειρήσεις και τους εργαζόμενους να προσαρμόζονται σε ένα περιβάλλον ταχείας αλλαγής.
Σύμφωνα με διεθνή έρευνα της ManpowerGroup, έως το 2030 εκτιμάται ότι θα έχει αλλάξει το 39% των βασικών επαγγελματικών δεξιοτήτων, ενώ λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους έχουν ήδη λάβει σχετική εκπαίδευση.
Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί νέες απαιτήσεις για κατάρτιση και αναβάθμιση δεξιοτήτων, με στόχο τη συνύπαρξη ανθρώπου και τεχνολογίας στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
ΑΛΛΑΓΕΣ
Η τεχνητή νοημοσύνη επηρεάζει τον τρόπο εργασίας, τις οργανωτικές δομές και τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Παρά την ταχεία ανάπτυξη των τεχνολογιών, η ενσωμάτωσή τους στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων προχωρά με πιο αργούς ρυθμούς, καθώς απαιτείται προσαρμογή σε υφιστάμενα συστήματα και εταιρικές κουλτούρες.
Η ανασχεδίαση των ρόλων θεωρείται αναγκαία για την αποτελεσματική συνεργασία ανθρώπων και ψηφιακών εργαλείων. Νέα μοντέλα εργασίας, που συνδυάζουν ανθρώπινο δυναμικό και ψηφιακούς βοηθούς, αναμένεται να διαμορφώσουν το εργασιακό τοπίο της επόμενης δεκαετίας.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Οι λεγόμενες ανθρώπινες δεξιότητες αναδεικνύονται ως κρίσιμες. Δημιουργικότητα, κριτική σκέψη, ηθική κρίση και ικανότητα συνεργασίας θεωρούνται δύσκολο να αυτοματοποιηθούν και παραμένουν βασικά στοιχεία για την επαγγελματική εξέλιξη. Παράλληλα, η εξοικείωση με εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης μετατρέπεται σε βασική προϋπόθεση για πολλούς κλάδους.
Ωστόσο, μόλις το 44% των εργαζομένων παγκοσμίως έχει λάβει κατάρτιση τους τελευταίους μήνες για τις δεξιότητες της νέας εποχής. Το γεγονός αυτό ενισχύει τον κίνδυνο δημιουργίας ψηφιακού χάσματος ανάμεσα σε όσους προσαρμόζονται γρήγορα και σε όσους μένουν πίσω.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ταυτόχρονα έλλειψη ταλέντου και ανάγκη επανακατάρτισης προσωπικού. Η γήρανση του εργατικού δυναμικού επηρεάζει τις στρατηγικές προσλήψεων, ενώ η αξία των παραδοσιακών τίτλων σπουδών ως μοναδικού κριτηρίου επιλογής μειώνεται. Οι οργανισμοί στρέφονται όλο και περισσότερο σε δεξιότητες και δυνατότητα μάθησης.
Παράλληλα, η ευρεία υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης συναντά εμπόδια. Το υψηλό κόστος εφαρμογής, οι ανησυχίες για την προστασία δεδομένων και η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού αποτελούν βασικές προκλήσεις για πολλές εταιρίες.
ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ
Η πλειονότητα των εργαζομένων δηλώνει πρόθυμη να αποκτήσει νέες δεξιότητες στο πλαίσιο της εργασίας της, γεγονός που δημιουργεί ευκαιρίες για οργανωμένα προγράμματα εκπαίδευσης. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις καλούνται να επενδύσουν σε συνεχή κατάρτιση και σε μοντέλα συνεργασίας ανθρώπου και μηχανής.
Η προσαρμογή στις τεχνολογικές εξελίξεις, η ενίσχυση των ανθρώπινων δεξιοτήτων και η ανάπτυξη κουλτούρας διαρκούς μάθησης αναμένεται να αποτελέσουν καθοριστικούς παράγοντες για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων έως το τέλος της δεκαετίας.
