Για έβδομη συνεχόμενη χρονιά, η Coca-Cola Τρία Έψιλον αναδεικνύεται «Κορυφαίος Εργοδότης» στην Ελλάδα, σύμφωνα με την αξιολόγηση του διεθνούς οργανισμού Top Employers Institute, επιβεβαιώνοντας τη διαχρονική και στρατηγική της προσήλωση στη διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της.
Η διάκριση αντανακλά το σύνολο των σύγχρονων πολιτικών και πρακτικών που εφαρμόζει η εταιρεία, καλύπτοντας κρίσιμους τομείς όπως η εταιρική κουλτούρα, η προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων, η εκπαίδευση και ηγεσία, η αξιολόγηση και διαχείριση απόδοσης, καθώς και οι παροχές προς τους εργαζομένους. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις ίσες ευκαιρίες, τη διαφορετικότητα και τη δημιουργία ενός συμπεριληπτικού και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Η σταθερή αυτή αναγνώριση από το Top Employers Institute επιβεβαιώνει τη δέσμευση της Coca-Cola Τρία Έψιλον να επενδύει συστηματικά στους ανθρώπους της, καλλιεργώντας ένα εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει την εξέλιξη, την καινοτομία και τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική ανάπτυξη.
Όπως σημειώνει η People & Culture Director της Coca-Cola Τρία Έψιλον, Κωνσταντίνα Μπάρκα, η επαναλαμβανόμενη αναγνώριση αντανακλά τη δέσμευση της εταιρείας στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό μοχλό για την υλοποίηση του οράματος να είναι ο 24/7 συνεργάτης επιλογής για τους πελάτες της. Η εταιρεία, όπως υπογραμμίζει, επενδύει συστηματικά στη μάθηση, στην καλλιέργεια δεξιοτήτων και στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος συνεχούς εξέλιξης.
Κεντρικό στοιχείο της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί η καλλιέργεια κουλτούρας εμπιστοσύνης, αποδοχής και ίσων ευκαιριών, με έμφαση στη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη. Η ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων αποτελεί στρατηγικό άξονα, με τις γυναίκες να αποτελούν το 54% της Ανώτερης Διοίκησης, το 42,8% των Διευθυντικών Στελεχών και το 49% των «Κορυφαίων 60» στελεχών της εταιρείας.
Παράλληλα, η Coca-Cola Τρία Έψιλον υλοποιεί ετήσιες και εξαμηνιαίες έρευνες αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος, ενσωματώνοντας τα αποτελέσματα στη χάραξη πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία, ο δείκτης δέσμευσης εργαζομένων ανέρχεται στο 85%, το 95% δηλώνει υπερήφανο που εργάζεται στην εταιρεία και το 88% αναφέρει ότι αισθάνεται χαρούμενο στον εργασιακό του χώρο. Σημαντικό εύρημα αποτελεί και η πρώτη μέτρηση του Δείκτη Συμπερίληψης, που διαμορφώθηκε στο 87%.
Τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας και της διαχρονικής επένδυσης στους ανθρώπους της αναδεικνύει και ο Πάνος Λόης, People & Culture Manager SC & SF, επισημαίνοντας ότι οι αξίες της Coca-Cola Τρία Έψιλον λειτουργούν ταυτόχρονα ως παράγοντας διακράτησης εργαζομένων και ως πόλος προσέλκυσης νέων στελεχών που αναζητούν εργοδότες με σαφές purpose και σεβασμό προς τον άνθρωπο, το περιβάλλον και την κοινωνία. Όπως αναφέρει, η πολυετής δέσμευση της εταιρείας στην ανάπτυξη των ανθρώπων της αποτυπώνεται σε διαδοχικά success stories εργαζομένων που εξελίσσονται σε ανώτερους ρόλους, τόσο εντός της Coca-Cola Τρία Έψιλον όσο και στον ευρύτερο Όμιλο της Coca-Cola HBC.
Αντίστοιχα, τη βιωματική διάσταση της επαγγελματικής εξέλιξης περιγράφει η Φιλίππα Τσιλίκα, Three Cents Business Manager, σημειώνοντας ότι στην εταιρεία η εξέλιξη αποτελεί καθημερινή εμπειρία και όχι θεωρητική υπόσχεση. Η έκθεση σε διαφορετικά brands και κανάλια αγοράς, όπως αναφέρει, προσφέρει ουσιαστική κατανόηση του business και συνεχή ευκαιρία μάθησης, σε ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει τη διαρκή ανάπτυξη.
Η στρατηγική της Coca-Cola Τρία Έψιλον ενισχύεται και από τις διακρίσεις που απέσπασε το προηγούμενο έτος, με 6 HR Awards και 3 DEI Awards, οι οποίες αναγνωρίζουν την αριστεία σε τομείς όπως η στρατηγική στελέχωσης, η ανάπτυξη ταλέντων και η εφαρμογή δίκαιων και χωρίς διακρίσεις συστημάτων αμοιβών.
Το Top Employers Institute, ως ανεξάρτητος διεθνής οργανισμός πιστοποίησης, αξιολογεί τους συμμετέχοντες μέσω παγκόσμιας έρευνας βέλτιστων πρακτικών στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα θεμάτων, από τη στρατηγική HR έως την εταιρική κουλτούρα. Η επαναλαμβανόμενη πιστοποίηση της Coca-Cola Τρία Έψιλον επιβεβαιώνει τη μακροπρόθεσμη και συνεπή προσέγγισή της στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος με επίκεντρο τον άνθρωπο.
