Ο πρόεδρος του ΣΕΒ και επικεφαλής του ομίλου BESPOKE, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, σε συνέντευξή του σε ραδιοφωνικό σταθμό, παρουσίασε τις βασικές πτυχές της συμφωνίας κυβέρνησης και κοινωνικών εταίρων για την επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ). Όπως εξήγησε, η νέα προσέγγιση επιδιώκει να ενισχύσει τον διάλογο μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και να δημιουργήσει σταθερό πλαίσιο για τις μελλοντικές διαπραγματεύσεις.
ΕΛΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Ο κ. Θεοδωρόπουλος αναφέρθηκε στο σημαντικό έλλειμμα εργατικού δυναμικού στην ελληνική αγορά. Τόνισε ότι τα μεγαλύτερα κενά καταγράφονται σε ανειδίκευτες ειδικότητες, με αποτέλεσμα πολλές επιχειρήσεις να προχωρούν σε μετακλήσεις εργαζομένων από το εξωτερικό. Αντίστοιχα, υψηλή ζήτηση υπάρχει και σε ειδικευμένα επαγγέλματα της τεχνολογίας και της νέας οικονομίας.
Η ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
Σχετικά με τη διαδικασία που οδήγησε στη συμφωνία, ο πρόεδρος του ΣΕΒ ανέφερε ότι προηγήθηκε μακρά περίοδος διαβουλεύσεων με τεχνικές συζητήσεις και πολλαπλές συνεδριάσεις. Ο διάλογος μεταξύ των προέδρων εργοδοτικών και εργατικών οργανώσεων που ακολούθησε ήταν πιο σύντομος και, σύμφωνα με τον ίδιο, βοήθησε να διαμορφωθούν οι βάσεις για μια ουσιαστική νέα περίοδο συλλογικών διαπραγματεύσεων.
ΤΟ ΝΕΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Με το νέο καθεστώς, ο διάλογος μεταξύ των μερών αποκτά ουσιαστικότερο περιεχόμενο, καθώς αίρονται εμπόδια που στο παρελθόν περιόριζαν την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων. Η συμφωνία δεν σημαίνει αυτόματα υπογραφή νέων ΣΣΕ· πρώτα πρέπει να θεσμοθετηθεί το πλαίσιο και στη συνέχεια να ξεκινήσουν οι διαπραγματεύσεις ανά κλάδο.
ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ
Αν και το θέμα των ελλείψεων προσωπικού δεν αποτελεί μέρος της συμφωνίας, κάθε νέα κλαδική σύμβαση θα μεταφράζεται σε σταδιακές αυξήσεις αμοιβών. Ο μηχανισμός επεκτασιμότητας προβλέπει ότι οι αυξήσεις θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους ενός κλάδου, ανεξάρτητα από το αν η επιχείρησή τους είναι μέλος εργοδοτικής οργάνωσης.
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΜΕΤΑΛΛΟΥ
Εξήγησε ότι στο Μέταλλο, όπου απασχολούνται 145.000 εργαζόμενοι, οι επιχειρήσεις-μέλη του ΣΕΒ καλύπτουν περίπου το 40%. Μέχρι σήμερα δεν ήταν δυνατή η επέκταση της σύμβασης, καθώς δεν καλυπτόταν το απαιτούμενο ποσοστό εκπροσώπησης. Με το νέο πλαίσιο, εφόσον υπάρξει συμφωνία ΣΕΒ και ΓΣΕΕ, ο υπουργός Εργασίας μπορεί να την κηρύξει καθολικά εφαρμόσιμη.
ΡΟΛΟΣ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΜΙΚΡΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Ο κ. Θεοδωρόπουλος σημείωσε ότι η ΓΣΕΕ αποκτά διευρυμένο ρόλο στις κλαδικές συμβάσεις, καθώς μέχρι σήμερα υπέγραφε μόνο την ΕΓΣΣΕ. Για τις μικρές επιχειρήσεις υπογράμμισε ότι η καθολική εφαρμογή των συμβάσεων ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό, αφού όλοι θα εφαρμόζουν ενιαίους όρους.
ΕΠΟΜΕΝΑ ΒΗΜΑΤΑ
Τόνισε ότι καμία μεγάλη αλλαγή δεν προκύπτει από ένα μόνο μέτρο, όμως η συμφωνία αποτελεί κρίσιμο βήμα για τη διεύρυνση της κάλυψης των συλλογικών συμβάσεων, όπως προβλέπεται και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Ζητήματα όπως μηχανισμοί αναπροσαρμογών ή μέτρα στήριξης εργαζομένων θα εξειδικευθούν στις κλαδικές συμβάσεις που θα ακολουθήσουν.
